DYNACO VAGYOK: PATRICIA AERTS

DYNACO VAGYOK: PATRICIA AERTS

KERESKEDELMI TÁMOGATÁSI VEZETŐ

A lelkesedés, az okosság és a melegség kombinációja: Patricia Aerts a Dynaco felhatalmazás, integritás és innováció értékeit lélegzi. Ott volt az első években, és - 63 évesen - még mindig ott van. Játéka csúcsán a Dynaco kereskedelmi támogatási menedzsereként, de legfőképpen olyan nőként, aki kívülről ismeri a céget, és mindig szívesen megosztja velünk. Főleg arról, hogyan maradj kíváncsi és nyitott.

„Minden érdekel. Ezért dolgozom a Dynacónak”

INTEGRITÁS: NYÍLT, KÖZVETLEN KOMMUNIKÁCIÓ

Patricia először 1995-ben érkezett a Dynacóhoz, amikor még fiatal cég volt. Nyelvi és értékesítési múlttal recepciósként kezdett. Ad átmeneti. De hamarosan felfigyeltek nyitott hozzáállására, gyors eszére és gyakorlatias gondolkodásmódjára, és kereskedelmi asszisztensi pozícióba került.

„Pörgős volt – írja le – „Csak néhány hete voltam ott, és most olyan ajtók megrendeléseit dolgoztam fel, amelyekről nagyon keveset tudtam. Néhány hétvégén eljöttem és elhoztam a férjemet, hogy segítsen az adminisztrációban.” De Patricia elvégezte a munkát – ahogyan ő is. „Minden érdekel. És mindig volt valaki, akit megkérdezhetett, vagy aki tudott segíteni. A Dynaco nagyon nyitott kultúrával rendelkezik, a mai napig. Annak ellenére, hogy sokat fejlődtünk, és még mindig növekszünk, ez a nyitottság zökkenőmentessé tette az egészet. A kollégáktól a partnerekig és a menedzsmentig: mindannyian fontosnak tartjuk az átlátható kommunikációt.

“Őszinte, közvetlen, de egymást tisztelő.

Így szeretek dolgozni.”

FELHASZNÁLÁS: NINCS TERV, DE SOK ÖTLET

Patricia nem csak az integritás érzésében osztozik Dynacóval, hanem szilárdan hisz a felhatalmazásban is. Végül is ő az élő bizonyíték. Az évek során asszisztensből menedzserré nőtte ki magát, az adminisztrációból a technikai oldalra és vissza. Folyamatos tanulás, örökké kérdezősködik, és kapcsolatot tart a csapattársakkal és az ügyfelekkel..

“A Dynaco mindig figyelembe veszi az embereket.

Tehetségeiket, ambícióikat, elképzeléseiket.”

„Az értékesítési osztályon eltöltött néhány év után Patríciát felkérték, hogy lépjen át az értékesítés utáni oldalra. Technikai és mozgalmas munka, de Patricia könnyen és gyorsan vált. „A Dynaco segít megtalálni az utad, növekedésre késztet. Fenntartja az érdeklődést. Az a bajom, hogy mindig igent mondok, ha valami újat kínálnak” (nevet) „Minden és minden érdekel, és ha lelkesedsz érte, ez bejön. Ez a Dynaco egyik erőssége. Hiszünk abban, amit csinálunk, szenvedélyesen foglalkozunk vele.”


Miután Patricia segített abban, hogy a műszaki részleget szolgáltatás-orientáltabbá fejlessze, egy időre visszatért az értékesítéshez. És akkor vissza az értékesítés utáni oldalra. Fokozatosan egyre magasabb rangú szerepkörré válik, a tisztán szervezéstől a mások mentorálásáig és képzéséig. „A Dynaco valóban felismeri, hogy egy vállalat ereje az embereiben rejlik. Nem vagyunk itt galambok, nem kapsz címkét. És ez segít megerősíteni az embereket.”


„Az integráció nagyon fontos, különösen most, hogy egy nagyobb csoporthoz tartozunk, a világ minden tájáról érkező emberekkel. Azt kell éreztetnie a kollégáival, hogy magukénak tartoznak, bárhol is legyenek vagy jöjjenek. Ez nem annyira nagy gesztusokkal történik, hanem napi interakcióban. Kérdezz meg valakit, hogy van, hívd meg ebédelni, ha újak. Mutasson érdeklődést, ajánljon segítséget."

“A felhatalmazás itt valódi. Dynaco szereti a tehetséggondozást.“

Az Ön hozzájárulása mindig értékelhető. Még mindig megvan ez az induló céges gondolkodásmód, és ezért vagyok még mindig itt, annyi év után. Organikusan fejlődünk, mert hagyjuk, hogy munkatársaink is ezt tegyék. A tudást az ember építi fel, a kapcsolatok évek alatt alakulnak ki. És a tehetség csak nő. Éppen ezért nem csak belső, hanem külső képzéseket is biztosítunk kereskedőinknek és partnereinknek.”

INNOVÁCIÓ: MINDIG ELŐRE, AZ ELJÁRÁSTÓL

Növekedés, de organikus módon. Fenntarthatóan. Ezt jelenti a Dynaco. Mindig ELŐRE, az üzletvitelben és a tervezésben. Patricia szerint a kezdetektől a Dynaco DNS-ének része.

„A fenntarthatóság manapság az új divatszó, de a Dynaconál a kezdetek óta erre törekszünk. Ez az egész filozófia a munkánk mögött. Annak ellenére, hogy egyes ajtóink PVC-ből készülnek, úgy tervezték, hogy tartósak és hosszú élettartamúak legyenek. De nem vagyunk önelégültek, folyamatosan javítjuk a dolgokat. A PVC-nk egy részét most például újrahasznosítják. Mindig az élen járunk, például ADM technológiánkkal. És a DYNALOGIC5. Teljesen egyedi, világméretű. És itt találták fel, Moorselben.

„Azt hiszem, néha túlságosan elhallgatunk és alázatosak vagyunk azzal kapcsolatban, hogy mit tehetünk. Minden jogunk megvan arra, hogy nagyon büszkék legyünk. Egész pályafutásom során ezt éreztem. Hogy olyan termékünk van, amilyen másnak nincs. Soha nem tesz le egy másik terméket, nem erről szól a büszkeség. De megosztod a hitedet és a lelkesedésedet abban, amit csapatként elértél."

„Amikor az emberek a karrier tanácsaimról kérdeznek, azt mondom nekik, hogy csak három egyszerű kérdést kell feltenned magadnak:

• Szeretem (még mindig) a munkámat?
• (Még mindig) szívesen jövök dolgozni?
• Szeretek (még mindig) a kollégáim közelében lenni?

„A dolgok maguktól rendeződnek, ha a válaszod igen. Ez az én életszemléletem: ha kitartasz a pozitív hozzáállás mellett, a többi nem lesz negatív.”

Inspirált, hogy a Dynaco csapat tagja legyél, akárcsak Patricia? Tekintse meg állásajánlatainkat és szakmai gyakorlatainkat a címen https://www.dynacodoor.com/en/about-us/job-offers